Bienvenid@s

GDECA es una consultaría independiente especializada en la gestión de la igualdad de oportunidades.

Esto significa que nosotros ofrecemos servicios de consulta no solamente en igualdad entre hombres y
y mujeres de manera general pero consideramos también la diversidad de los hombres y mujeres
(origen, color de piel, edad, discapacidad, nivel socio-económico, religión, orientación sexual, etc.).

Este enfoque global de la persona nos permite tratar todo tipo de discriminación y promover el bienestar socioprofesional.
Así, contribuimos a resolver o evitar para nuestros clientes y clientas relaciones socioprofesionales conflictivas
basadas en eventuales discriminaciones explicitas o sutiles. Efectivamente, este tipo de conflictos
generan pérdidas económicas para las instituciones y las empresas (gestión de conflictos, bajas por enfermedad, fuga de cerebros, mala imagen, etc.).

Todo organismo que integra una política de igualdad de oportunidades en su cultura institucional es respetuoso de los valores humanos,
visionario, innovador y previene eventuales conflictos. Por eso, posee la clave de una gestión inclusiva, sostenible y durable y por lo tanto del éxito y del progreso.

GDECA está a su disposición para ayudarle a integrar y preservar esta clave.

EJEMPLOS DE SERVICIOS

ANÁLISIS Y RECOMENDACIONES

Un empresario (en dificultad con su equipo) encarga GDECA para analizar su modo de gestión. De esta manera él espera optimizar la productividad de su personal gracias a mejores condiciones de bienestar profesional. GDECA analiza, fórmula recomendaciones y (bajo solicitud) pone en práctica las recomendaciones, realiza un seguimiento y procede ulteriormente a una evaluación.

CONCEPTUALIZACIÓN

Un departamento del sector público, privado o internacional encarga GDECA para conceptualizarle un plan de acción y/o un programa de sensibilización y de eliminación de todo tipo de discriminación.

APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO

Una institución de formación ha conceptualizado un programa para luchar contra la violencia de género en sus escuelas. Sin embargo le resulta difícil de ponerlo en práctica teniendo en cuenta la diversidad cultural. Esta institución encarga GDECA para analizar la viabilidad del programa (si necesario, redimensionarlo), implementarlo y efectuar el seguimiento.

FORMACIONES Y EVENTOS DE SENSIBILIZACIÓN

Una multinacional quiere abrir una sucursal por ejemplo, en Acra, Ghana (África del oeste); ¿Cual es el contexto sociocultural? ¿Qué tipo de bienes y servicios privilegiar? Y ¿para qué clientela?
¿Qué códigos culturales hay que conocer y respetar en el área del negocio? La multinacional mandata GDECA para que le dé este tipo de informaciones y para que forme l@s emplead@s que van de viaje de negocios a este país: relaciones mujeres-hombres, diversidad lingüística, étnica, cultural, poder adquisitivo, etc.

EVALUACIÓN

Una institución, una empresa, una organización mandata GDECA para evaluar el impacto de sus políticas en materia de igualdad de oportunidades.

ESCUCHA Y CONSEJOS DE MANERA CONFIDENCIAL

Una niña, un adolescente, una empleada se siente acosad@ y discriminad@. Ha perdido autoestima. Un padre, una madre, un familiar, un empleador con empatía (con el consentimiento de la persona que sufre) contacta GDECA para sesiones de escucha activa, de consejos y de fortalecimiento de la autoestima.

«Siempre parece imposible hasta que se hace.»

Nelson Mandela