OBJETIVOS
Las discriminaciones explicitas o implícitas forman parte de la realidad socioprofesional a pesar de estar prohibidas por las leyes. En un momento dado, las consecuencias de estas discriminaciones salen a la luz provocando graves secuelas a las personas afectadas y a los organismos que optaron por ignorarlas. Es preferible y más eficaz de identificar antes las actitudes discriminatorias, ponerlas a la luz y tratarlas lo antes posible para evitar situaciones conflictivas. Por eso, GDECA tiene por objetivos principales:
Aplicación
Ayudar todo organismo que quiera crear una estructura de igualdad de oportunidades (Servicio, Oficina, etc.) en su política institucional.
Desarrollo
Ayudar todo organismo que ya tenga una estructura sectorial de igualdad de oportunidades (por ejemplo, la diversidad en los recursos humanos) a redefinirla de manera transversal para que esta temática se integre en todos los sectores y actividades del organismo.
Consulta
Aconsejar en materia de igualdad de oportunidades y/o responder a solicitudes para organizar eventos de sensibilización sobre: sexismo, racismo, minusvalía, etc.
Formación para gestor-a
Dar formaciones a hombres y mujeres que ocupan puestos de alto cargo. Formaciones sobre la gestión equitativa a través de temas relacionados con las desigualdades y los comportamientos contra la integridad de la persona (discriminaciones, acoso en el trabajo, etc.).
Confidencialidad
Ofrecer un servicio confidencial de escucha activa y de consejos a particulares (niños y niñas, adolescentes, adultos, familias) victimas de discriminaciones y de acosos.
Proyectos y Programas
Crear y llevar a cabo proyectos y programas GDECA.