DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES
VOTRE VALEUR AJOUTÉE
À L’INTÉGRITÉ DE LA PERSONNE
« Cela semble toujours impossible, jusqu’à ce que ce soit fait. »
Nelson Mandela
Bienvenue
GDECA est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la gestion de l’égalité des chances.
Cela signifie que nous fournissons des conseils non seulement en matière d’égalité entre les femmes et
les hommes de manière générale mais nous tenons également en compte la diversité des femmes et des hommes
(origine, couleur de peau, âge, situation de handicap, situation socio-économique, religion, orientation sexuelle, etc.).
Cette approche globale de la personne nous permet de traiter toute forme de discrimination et promouvoir le bien-être
socioprofessionnel. Nous aidons ainsi nos clients et clientes à empêcher des rapports socioprofessionnels conflictuels
découlant d’éventuelles discriminations explicites ou sous-jacentes. En effet, ces conflits ont pour conséquence de
générer d’énormes pertes économiques pour les institutions et les entreprises (gestion de conflits, arrêts maladies,
fuite de cerveaux, mauvaise image, etc.).
Tout organisme qui intègre une politique d’égalité des chances dans sa culture institutionnelle est respectueux
des valeurs humaines, visionnaire, innovant et soucieux de prévenir des conflits éventuels. Par conséquent,
il possède la clé d’une gestion inclusive, équitable et durable et donc du succès et du progrès.
GDECA est à votre disposition pour vous aider à intégrer et préserver cette clé, via nos différents services.
EXEMPLES DE SERVICES
ANALYSE ET RECOMMANDATIONS
Un chef d’entreprise (en difficulté avec son équipe) fait appel à GDECA pour analyser son management. Il souhaite ainsi optimiser la productivité de son personnel dans les meilleures conditions de bien-être professionnel. GDECA analyse, émet des recommandations et (sur demande) met en œuvre les recommandations, fait un suivi et une évaluation.
CONCEPTION
Un département du secteur public, privé ou international mandate GDECA pour conceptualiser un plan d’action et/ou un programme de sensibilisation et de lutte contre toute forme de discrimination au sein de leur institution.
MISE EN OEUVRE ET SUIVI
Une institution de formation a conceptualisé un programme en matière de lutte contre la violence de genre dans ses écoles. Néanmoins il lui résulte difficile de l’implémenter en tenant compte de la diversité culturelle. Cette institution fait appel à GDECA pour analyser la faisabilité du programme (au besoin, le réorienter), l’implémenter et faire le suivi.
FORMATIONS ET ÉVÉNEMENTS DE SENSIBILISATION
Une multinationale veut ouvrir une succursale par exemple, à Accra, Ghana (Afrique de l’Ouest) ; Dans quel contexte socioculturel on va se situer ? Quel type de services privilégier ? Et pour quelle population ? Quelles sont les codes culturels dans le domaine du « business » à connaître et respecter ? La multinationale mandate GDECA pour lui fournir ce type d’informations et former les employé-e-s désigné-e-s avant leur départ en voyage d’affaires: (relations F-H, diversité linguistique, ethnique, culturelle, pouvoir d’achat, etc.)
ÉVALUATION
Une institution, entreprise, organisation mandate GDECA pour évaluer l’impact de ses politiques en matière d’égalité des chances.
ÉCOUTE ET CONSEILS EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ
Un enfant, adolescent, employé-e se sent atteint dans son intégrité en tant que personne. Cette personne se sent discriminée, harcelée, elle a perdu confiance et estime en elle-même. Un parent, un proche, un employeur bienveillant (ayant au préalable consulté la personne concernée) fait appel à GDECA pour des séances d’écoute active, de conseils et d’empowerment.