L’ÉQUIPE
Nous sommes une équipe dynamique, curieuse, ouverte au monde et sensible à ses défis en constante évolution/mutation. Nous bénéficions d’un solide réseau professionnel spécialisé dans différents domaines et disciplines : genre, diversité et discriminations, éducation, social, politique, droit, économie, relations internationales, entreprenariat, migrations, développement, santé, art & design, musique, etc.
Jesusa Ona
Jesusa est diplômée en Sciences Politiques, Université de Genève (2001) et en Études genre, Universités de Genève et de Lausanne (2005). Elle possède une expérience professionnelle étendue dans les secteurs privés, publics, internationales et organismes à but non lucratif. Polyglotte, elle maîtrise notamment le français, l’anglais et l’espagnol. Elle a fondé GDECA car convaincue des bénéfices de la prise en compte systématique du genre, de la diversité et de l’égalité dans tous les domaines.
Actuellement et en parallèle à ses activités GDECA, Jesusa travaille depuis 2012 à titre de Responsable Égalité des chances aux Hautes écoles spécialisées de la suisse occidentale-Genève (HES-SO Genève).
Ses réalisations en matière d’égalité des chances:
- Analyse du management institutionnel;
- États de lieux et plans d’actions;
- Gestion de projets et de programmes;
- Évaluation de projets et de programmes;
- Construction d’outils sur mesure afin d’implémenter le gender-diversity-mainstreaming dans des projets et programmes institutionnels (guides, jeux de rôle, etc.);
- Recherche de fonds et analyse de budgets selon la perspective genre et autres critères de diversité (gender and diversity budgeting);
- Recherche et analyse sur les discriminations (sexe, couleur de peau, handicap, âge, etc.);
- Mise en place de formations et d’événements de sensibilisation sur des thématiques telles que : le bien-être au travail, le management équitable et les performances optimales, le harcèlement sexuel et le mobbing, négociation selon la culture;
- Gestion de conflits dans le monde du travail;
- Conduite d’investigations en toute confidentialité sur un ou divers types de discriminations (sexisme, racisme, handicap, etc.);
- Conseils en matière d’égalité des chances;
- Présentations et participation à des conférences, séminaires et ateliers;
- Coaching sur l’« empowerment » et l’estime de soi.
Abegue Oyono | Responsable de communication
Diplômée en Management International, Abegue possède une expérience professionnelle et de volontariat dans divers pays. Passionnée par le domaine de la diversité et de la responsabilité sociale d’entreprise, elle possède de l’expérience dans ces deux domaines, ainsi qu’en ressources humaines, communication digitale et en gestion de projet.