OBJECTIFS
Les discriminations explicites ou sous-jacentes font partie de la réalité socioprofessionnelle malgré les lois les interdisant. À un moment ou à un autre, les conséquences de ces actes font surface générant non seulement de graves séquelles pour les personnes qui les subissent mais également pour les organismes qui ont préféré les ignorer. Il est préférable et plus efficace d’identifier en amont les attitudes discriminatoires, les faire remonter à la surface et les traiter aussitôt afin de prévenir des situations conflictuelles. C’est la raison pour laquelle, GDECA a pour objectifs principaux :
Mise en place
Aider tout organisme souhaitant mettre en place une structure (service, bureau, etc.) en matière d’égalité des chances dans sa gouvernance.
Développement
Aider tout organisme possédant déjà une structure sectorielle en lien avec l’égalité des chances (par exemple, la diversité dans les ressources humaines) à la redéfinir de manière transversale afin que cette thématique soit intégrée dans tous les secteurs et activités de l’organisme.
Conseils
Conseiller en matière d’égalité des chances et/ou répondre à des demandes de mise en place d’événements de sensibilisation : sexisme, racisme, personnes en situation de handicap, etc.
Formations pour managers
Former les femmes et les hommes occupant des postes à haute responsabilité au management équitable à travers diverses thématiques liées aux inégalités de traitement et à l’atteinte à l’intégrité de la personne (discriminations, harcèlement au travail, etc.).
Confidentialité
Offrir un service d’écoute active et de conseil en toute confidentialité aux particuliers (enfants, adolescents, adultes, familles) victimes de discriminations et d’harcèlement.
Projets et Programmes
Créer et mettre en place des projets et des programmes GDECA.