Le 25 novembre est la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Les chiffres font froid dans le dos. En 2017 un article publié par Le Temps en novembre 2019 et confirmé par Onufemme.fr, 50’000 femmes ont été tuées partout à travers le monde, victimes de violence de genre.

• Asie : 20’000
• Afrique : 19’000
• Amérique : 8’000
• Europe : 3’000

Toutes ces femmes tuées sous les coups de leur famille, de leur conjoint ou d’un ex-amant encore amoureux.

50’000 vies de perdues. Combien de femmes seraient-elles devenues médecins ? Combien de vies auraient-elles pu sauver si leur propre vie n’avait pas été volée ?

Combien de femmes seraient-elles devenues professeures et auraient partagé leur savoir avec nos enfants ? Combien seraient-elles devenues danseuses, scientifiques, entrepreneuses et auraient fait rêver nos enfants pour un mode meilleur ?

Personne ne le saura jamais car elles se sont éteintes. Tout ce qui reste d’elles sont les souvenirs que leurs proches gardent précieusement.

« Et si je suis trop radicale, et si je brûle et que je casse tout et je fais un put*** de scandale dans cette ville, quel est votre put*** de problème ? MOI, ILS ONT TUÉ MA FILLE ! (…) MOI JE SUIS UNE MÈRE DONT LA FILLE A ÉTÉ ASSASINÉE ! » Ces paroles criées par une mère lors d’une manifestation contre le féminicide ne peuvent apporter que de la tristesse dans le cœur d’une maman qui voit cette vidéo. Et si c’était ma fille ? Mon enfant ? Aurais-je le courage de cette maman d’être encore débout à me battre en son nom ?

Le bilan est là. 50’000 femmes tuées à coup de poings, à coup de batte, brûlées vives ou encore lapidées en public… Mais combien d’entre elles ne figurent pas dans le décompte car elles ont survécu ? Survécu aux mutilations génitales, aux agressions sexuelles ou encore à la défiguration à l’acide ? 50’000 ne représente que la triste totalité des éteintes. La violence faites aux femmes englobe tellement de crimes, qu’il est temps d’en parler, la rendre visible au quotidien. Il ne faut plus la banaliser, nous ne devons plus trouver ces maltraitances normales. Les victimes ne doivent plus souffrir en silence. Nous devons regarder la réalité en face et devons traiter le féminicide comme un problème social qui doit être régler sans plus tarder.

GDECA, novembre 2021, un article rédigé par Monserrat Comtesse

La culture inclusive permet l’inclusion de la diversité au sein de notre société. Néanmoins, certaines injustices restent présentes. Prenons le cas des personnes en situation de handicap. Elles rencontrent des obstacles majeurs à l’inclusion sociale. Heureusement certains acteurs travaillent pour que cela change.

La culture inclusive a pour objectif que tout le monde se sente inclus dans la société. Une culture inclusive prend en compte et reconnaît que certaines personnes peuvent être exclues de par leur diversité. Mais, elle cherche activement à cerner les raisons, afin de les éliminer dans le temps par des actions concrètes.  

En Suisse, nous dénombrons environ 1.7 millions de personnes en situation de handicap L’inclusion dans ce contexte est de promouvoir, aux personnes atteintes d’handicap, une vie avec une totale autonomie et de leur faire bénéficier d’une égalité des chances. Malheureusement aujourd’hui, nous ne sommes pas encore à une société totalement inclusive. 

Une étude des Nations-Unies estime que le taux de chômage officiel, des personnes handicapées dans les pays les plus développés, est deux fois plus élevé que celui des personnes sans handicap. Le taux de chômage des personnes handicapées en âge de travailler (généralement entre 15 et 64 ans) est d’environ 80 %. 

Sur le territoire helvète, ce taux est déjà plus faible. L’Office fédéral de la statistique rapporte que 68 % des personnes âgées de 16 à 64 ans et atteintes d’un handicap mineur ont un emploi. Pour celles souffrant d’un handicap grave, le taux d’emploi tombe à seulement 42 %.

Malgré les difficultés rencontrées par les adultes à trouver un emploi en Suisse, peu change pour les jeunes générations. Une éducation dans un cursus scolaire habituel est parfois difficile à obtenir. En effet, en 2017, un enfant atteint de trisomie 21 s’est vu refuser l’accès à l’école primaire ordinaire. 

L’office de l’instruction publique du canton de Thurgovie a décrété, contre le souhait de ses parents, à une admission dans une école spécialisée.  La famille a bien tenté de faire un recours auprès du tribunal fédéral, mais en vain. La plainte a été refusée. Il ne connaîtra malheureusement pas une scolarisation inclusive.

Quant à la question d’une éventuelle violation du droit à un enseignement de base, le tribunal fédéral relève tout d’abord que la compétence en matière de système scolaire en Suisse revient aux cantons. Ils doivent en particulier veiller à ce que les enfants et les jeunes avec des handicaps bénéficient d’une éducation de base correspondant à leurs besoins particuliers. Le canton dispose d’une large liberté d’action dans le cadre de l’élaboration concrète du système scolaire.

Malgré le fait que l’inclusion au sein de notre société est encore loin d’atteindre son apogée. Il y a, néanmoins, certaines actions qui nous donnent une once d’espoir. GDECA.org est l’une d’entre elles.

Jesusa Ona, Fondatrice et directrice de GDECA a travaillé pendant plus de sept années au sein d’une institution de formation tertiaire pour promouvoir l’égalité des chances dans l’accès aux études des étudiants et étudiantes en situation de handicap visible et non visible. En collaboration avec un spécialiste en matière de handicap et ayant suivi de nombreuses formations continues, elle a acquis le savoir-faire et le savoir-être en matière d’élaboration de procédures internes et de mesures d’aménagements spéciaux pour l’inclusion non seulement des élèves mais également du personnel en situation de handicap.

Dès lors, GDECA dispose en son sein du personnel hautement qualifiée pour accompagner toute entreprise souhaitant inclure en son sein des personnes en situation de handicap. 

GDECA, Juillet 2021, article rédigé par Antoine Andreani